派遣で働く方へ

派遣とは?

人材派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と派遣契約を交わしている会社(派遣先)で働く就業形態です。

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就業までの流れとして、当社のお仕事にご応募頂いた後は、正式にお仕事を紹介させて頂く為、登録に来社をお願いします。そこで、あなたの希望条件やスキル、今までの仕事経験などを担当者が詳しくお聞きします。それをもとに、ご応募頂いたお仕事やその他のあなたにピッタリのお仕事を紹介させて頂きます。また、派遣では様々な企業や職場を経験できるので、自分がどんな仕事に向いているのかを見出すこともできますし、キャリアップも目指すことができます。あなたのキャリア計画や人生設計などを何でも相談してください。

よくあるお問い合わせ

 

登録にはどのくらいの時間が掛かるのですか?

当社の場合は約1時間くらい頂いております。ご都合などもあると思いますのでお気軽にご相談下さい。スケジュールは下記の通りです。来社 → 登録シートの記載(約5分) → 面談(約45分) → 適正テスト(約10分) → <必要に応じてPCスキルチェック(約40分)>希望条件をしっかりとお教え下さい。あなたをPRする場でもあります。現在勉強中の資格や、スキル、注目して欲しいキャリアなどをしっかりと伝え、これからどうしていきたいかなど。 また、気になることは遠慮なくご相談ください。

残業代は支給されますか?

派遣社員であっても、労働基準法に基づいて、残業の場合は時給の25%増以上、休日なら35%増以上、深夜労働は50%増以上と規定されています。もちろん、残業代は支給します。

賞与は支給されるの?

基本的に賞与(ボーナス)はありません。

給与が上がることはあるのでしょうか?

給与の変更がある場合は基本的には契約更新のタイミングになります。更新の都度あがっていく事は考えられませんが派遣先が認めてくれれば上がる事は可能です。一般的には一年に一度くらいだと思われます。派遣先も認めるほどの、効率アップや業務レベルの向上、仕事の内容変更などがあれば時給を上げるチャンスです。

派遣社員にも有給休暇はありますか?

当社では法令にもとづき6ヶ月以上継続勤務し、その間の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇の権利が与えられます。
それ以降は、1年ごとに、1日~2日ずつ加算されます(最高20日)。
ただし労働日数・時間が週に4日以下・週30時間未満の場合は、その日数に応じて有給休暇の日数も少なくなります。

「お仕事探し」に関するお問い合わせ

 経験のない職種でも紹介してもらえますか?

キャリアとスキルのポテンシャルによっては紹介できる事もあればそうでない事もあります。
一概にはお答えすることができませんが、登録する派遣会社にその旨を相談してみてはいかがでしょうか。
もしそのお仕事が無理な場合でも似た内容のお仕事の紹介があるかもしれません。

紹介されたお仕事を断っても大丈夫でしょうか?

断ることには特に問題ありません。
その際、お断りされる理由をお伝えしていただけると、よりご希望にマッチしたお仕事のご紹介につながります。

副業として派遣で仕事をしようと思いますが、大丈夫でしょうか?

勤務している会社の就業規則に「副業・兼業の禁止」といった項目がある場合は、他からの報酬を得ることはできません。まずはしっかりと確認した後、問題なければ、当社担当にその旨を伝え、「土日のみ」「単発」などのお仕事を探してもらいましょう

「仕事を始めてから」のお問い合わせ

 資格を取ったので給与を上げて欲しいのですが、誰に相談すればよいのでしょうか?

あなたの契約元は派遣会社になりますので、相談は当社の営業担当に相談してみましょう。
その資格を取ったことで、効率のアップや専門性が高まったなどの成果が期待できるようであれば給与アップの交渉を行います。

契約期間中に仕事を続けられなくなったのですが?

原則は雇用契約を交わした以上契約に基づいて決められた期間、契約を履行する義務があります。
しかし、やむを得ない事情などの場合は、まず当社の担当に相談してみましょう。
派遣会社も派遣先と派遣契約を交わしている以上、代わりの派遣社員の手配や引継ぎ、その他手続きなど、
やらなければならないことがたくさんあります。

 

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