働く環境柔軟な働き方

エル・コーエイでは、リモートワークや時短勤務、扶養範囲内の勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進しています。産休・育休後の復職率は高く、子の看護休暇や介護休暇の制度も充実。子育てや介護など個別事情にも丁寧に寄り添います。またシニア・定年後の方のセカンドキャリアも積極的に支援。自分らしい働き方を一緒に見つけましょう。

雇用形態

・派遣社員（無期雇用、有期雇用（月額派遣社員or 時給派遣社員））

　※派遣先直接雇用の実績あり（ID＆Eグループ、公的機関）
　※やる気や成果が認められれば月額派遣になれる

・人材紹介（正社員、契約社員）

リモートワーク

エル・コーエイではリモートワークに対応できるように規定を整えております。例えばリモートワークが可能な派遣先の場合ですと、週2程度実施し、ハイブリッド勤務をされている方が多いです。
但し、リモートワークの活用自体は権利ではなく派遣先の指示によりますので予めご了承ください。

産休・育休

派遣先によりますが、グループ内で勤務している方はほぼ100％産休から復帰しています。
復職後の時短勤務や子の看護休暇等も取得可能。

介護

要介護状態にある対象家族を介護、その他の世話をする場合、従業員は「介護休暇申出書」を提出して使用することができます。

扶養範囲内の勤務

依頼により、週2日～3日程度の勤務をされている方もおります。

ライフステージに合わせた働き方の相談

ID＆Eグループは一度勤務した経験があれば、リモートワーク、時短勤務の相談ができます。
介護や子育ては、制度や規則からはみ出る事情を抱える方もおります。そういった方のために、個別に契約内容等の相談にのります。
また、シニア・定年後の方のセカンドキャリアも相談いたします。業務委託や隔日勤務など、ご希望に応じます。